Blog

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia podwładnym dostępu do profilaktycznej opieki lekarskiej, której celem jest monitorowanie wpływu warunków zatrudnienia na organizm. Orzecznictwo lekarskie w tym zakresie nie ogranicza się jedynie do wstępnej oceny zdolności do wykonywania obowiązków, ale obejmuje cykliczne monitorowanie parametrów fizjologicznych w kontekście narażenia na czynniki szkodliwe. Istotą tych procedur jest wczesna identyfikacja odchyleń od normy, które mogą świadczyć o rozwoju patologii zawodowej. Systematyczna kontrola pozwala na wykrycie subklinicznych postaci schorzeń, zanim dojdzie do trwałego uszczerbku na zdrowiu lub nieodwracalnej utraty zdolności do pracy. Procedura ta jest ściśle sformalizowana, a zakres diagnostyki zależy od specyfiki stanowiska określonej w skierowaniu wystawionym przez zakład pracy.

System ochrony zdrowia pracowników w Polsce opiera się na prewencji, której fundamentem są cykliczne badania lekarskie. Ich celem jest wczesna identyfikacja odchyleń fizjologicznych, które mogłyby stanowić przeciwwskazanie do wykonywania obowiązków na określonym stanowisku. Ustawodawca nałożył na pracodawcę bezwzględny obowiązek kierowania podwładnych na wizyty kontrolne w terminach wynikających z ważności poprzedniego orzeczenia lub w przypadku zmiany warunków zatrudnienia. Regularny monitoring parametrów życiowych pozwala na wykrycie chorób zawodowych w fazie subklinicznej, zanim dojdzie do trwałego uszczerbku na zdrowiu. Procedura ta służy również weryfikacji, czy wdrożone w zakładzie środki ochrony zbiorowej i indywidualnej są skuteczne. Zaniedbanie tego obowiązku skutkuje nie tylko sankcjami administracyjnymi ze strony Państwowej Inspekcji Pracy, ale przede wszystkim uniemożliwia dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy.

Badania psychotechniczne to metoda oceny zdolności i predyspozycji zawodowych. W dzisiejszych czasach, wiele firm korzysta z tych badań, aby lepiej zrozumieć swoich pracowników i potencjalnych kandydatów do pracy. W tym wpisie przyjrzymy się bliżej temu zagadnieniu. Wyjaśnimy, na czym polegają badania psychotechniczne, jakie są ich cele oraz jak przebiega proces ich przeprowadzania.

Czy zastanawialiście się kiedyś, kto ponosi koszty związane z badaniami wstępnymi do pracy? Czy pracodawca ma obowiązek pokryć te wydatki, czy też to pracownik musi samodzielnie zadbać o to, aby spełnić wymagania stawiane przez swojego przyszłego szefa? W poniższym wpisie postaramy się wyjaśnić tę kwestię i przybliżyć zasady dotyczące finansowania badań wstępnych do pracy.

Praca związana z promieniowaniem jonizującym niesie ze sobą szereg zagrożeń dla zdrowia. Pracownicy narażeni na działanie tego rodzaju promieniowania są zobowiązani do regularnego wykonywania badań kontrolnych, aby monitorować wpływ promieniowania na ich organizm i ewentualnie wdrożyć odpowiednie środki zapobiegawcze.

Możliwość pracy zawodowej niekiedy zależy nie tylko od stosownego wykształcenia. Istnieją profesje, które wymagają np. posiadania lub wykluczenia pewnych cech psychicznych. Te mają być potwierdzeniem braku przeciwwskazań do wykonywania określonych w umowie o pracę obowiązków. W takich przypadkach przed podjęciem zatrudnienia konieczne okazuje się wykonanie specjalistycznych badań u lekarza medycyny pracy. Zalicza się do nich badania psychologiczne i psychotechniczne, czyli tzw. psychotesty.

Praca na wysokości niesie ze sobą duże ryzyko, dlatego nie każdy może się jej podjąć. Ci, którzy mogą ją wykonywać, muszą być odpowiednio przeszkoleni. Co ważne, powinny ich też wyróżniać pewne predyspozycje zdrowotne.  Z tego powodu osoby, które planują rozpocząć pracę zawodową na stanowisku wymagającym przebywania na dużej wysokości, muszą przejść stosowne badania lekarskie. Na ich podstawie lekarz orzeka lub wyklucza ich zdolność do pracy. Jak wyglądają badania wysokościowe?

Przyjęcie nowego pracownika do firmy zobowiązuje pracodawcę do skierowania go na badanie lekarskie. Celem przeprowadzenia badań z zakresu medycyny pracy jest ocena, czy pracownik jest zdolny do pracy na danym stanowisku. Jak wynika z przepisów, obowiązek ten dotyczy przede wszystkim osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Wielu przedsiębiorców zastanawia się jednak, czy taka konieczność dotyczy też tych samozatrudnionych, a dokładniej osób, które prowadzą własną działalność gospodarczą. Czy przedsiębiorcy indywidualni muszą wykonywać badania z zakresu medycyny pracy? Wyjaśniamy to poniżej.

Wizyta u lekarza medycyny pracy jest koniecznością w przypadku osób, które rozpoczynają pracę zawodową. Niektóre profesje, oprócz tego, że wymagają uzyskania orzeczenia potwierdzającego zdolność do rozpoczęcia pracy, obligują również zatrudnionych do wykonywania okresowych badań kontrolnych na danym etapie zatrudnienia. Pierwsza wizyta u lekarza medycyny pracy bądź też wizyta kontrolna, poświadczająca zdolność do wykonywania obowiązków na danym stanowisku często wiąże się ze stresem. Jak się do niej przygotować, by przebiegła sprawnie? Poniżej podpowiadamy, jak wygląda takie spotkanie oraz czego może wymagać lekarz.

Badania sanitarno-epidemiologiczne wykonywane są w celu sprawdzenia, czy badana osoba nie jest nosicielem występujących w jelitach bakterii z grupy Salmonella i Shigella, które mogą być przenoszone na osoby trzecie. Takie patogeny chorobotwórcze wydalane są wraz z kałem i mogą atakować inne osoby jeszcze nawet kilka tygodni po przebyciu infekcji. Niezwykle ważne jest więc kierowanie na badania pracowników z konkretnych grup zawodowych, które są najbardziej narażone na rozprzestrzenianie tego rodzaju bakterii. Warto sprawdzić, w jakich zawodach oraz w których miejscach pracy posiadanie dokumentu potwierdzającego dopuszczenie do pracy na podstawie wykluczenia nosicielstwa bakterii jest warunkiem zatrudnienia.