Medycyna pracy a osoby prowadzące własną działalność gospodarczą - co mówią przepisy?

 

Samozatrudnieni a konieczność wykonywania badań z zakresu medycyny pracy

Zgodnie z przepisami osoby prowadzące własną działalność gospodarczą nie mają obowiązku wykonywania badań wstępnych, okresowych ani kontrolnych. Dotyczy to głównie samych przedsiębiorców, ale także może obejmować ich współpracowników. Samozatrudnieni nie muszą kierować na badania z zakresu medycyny pracy osób, które:

• pomagają im w prowadzeniu firmy, ale nie są w niej zatrudnione na podstawie umowy o pracę,
• angażują się w pracę na rzecz firmy, ale jednocześnie są też z nimi spokrewnione (w tym przypadku mowa m.in. o partnerach, dzieciach, rodzeństwie oraz rodzicach).

Sytuacja zmienia się jednak w momencie, gdy osoby prowadzące własną działalność gospodarczą decydują się kogoś zatrudnić. Wówczas automatycznie zobowiązani są do skierowania takich osób na badania do pracy. Pakiet badań z zakresu medycyny pracy oferuje m.in. Centrum Medycyny Pracy w Bielsku-Białej.

Należy też pamiętać, że samozatrudnieni mogą zostać objęci opieką w ramach służby medycyny pracy, jeśli tylko wyrażą taką chęć. Wówczas muszą złożyć stosowny wniosek do właściwej jednostki służby medycyny pracy. W takim piśmie oprócz podstawowych danych osoby prowadzące działalność gospodarczą muszą zawrzeć też informacje o szkodliwych warunkach pracy oraz ewentualnych zagrożeniach, które mogą wystąpić podczas wypełniania określonych obowiązków. Razem z samozatrudnionymi taką możliwość zyskują też osoby z nimi współpracujące oraz spokrewnione.